保密内部文件显现Uber菲律宾申博直营网重视员工那些品德

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[戴要]员工必需对比那些品德给本人挨分,成果间接波及到他们的薪酬。

泄密内部文件显示Uber注重员工这些品质

BI中文站 11月20日报导

挨车效力公司Uber领有两个迥然不同的名气。

对花费者来讲,它供给的挨车效力方便周密,深刻民气。

对媒体来讲,它是一个狂妄的、绝情的家伙,为了胜利能够没有择手腕、尽力而为。

那两种名气截然相反,但却其实不抵触,乃至存留一种并行不悖的关联。

近日,Uber公司泄露的内部文件显现了该公司的运营方法跟自我意识。它借说明了Uber的“尽力而为”的立场若何成绩了它。

那份文件中有一页专程界说了Uber公司员工所须要具有的品德菲律宾申博直营网。那些品德,或许道“Uber员工才能”,包含:

1. 近睹菲律宾申博直营网

2. 重视效力品质菲律宾申博直营网

3. 翻新。

4. 狂热。

5. 履行力。

6. 范围。

7. 交流。

8. 超强能源。

Uber公司的一切员工每一年皆必需便那些特点举行自我评价跟挨分,一同他们的司理跟共事也会对他们举行评价跟挨分。他们的分数将间接波及他们下一年的薪酬跟奖金。

对司理来讲,内部评价更着重“范围”跟“超强能源”那两个特点。

“超强能源”是Uber公司借鉴的术语,可逃溯到该公司创业的第一年。正在2010年,特推维斯-卡兰僧克(Travis Kalanick)替换了常设CEO莱恩-格雷妇斯(Ryan Graves)。当初,格雷妇斯对科技专客TechCrunch开创人迈克我-阿灵顿(Michael Arrington)道,他对交棒给特推维斯觉得“非常高兴,感到满身充斥了超强的能源”。

“便我一己而行,由特推维斯去去担负CEO,咱们的集体将会变得愈加完整。对此,我觉得非常高兴,感到满身充斥了超强的能源。”

格雷妇斯依然是Uber公司的顶级下管,出席该公司的董事会,然而他看待媒体却表示得非常低调。

“狂热”跟“超强能源”那两个特点对员工来讲象征着甚么呢?

据一位熟习Uber公司应聘策略的人称,那两种特点是一切员工皆必需具有的古道热肠态 拼死挣钱。

“那实的能够道是一切Uber员工皆具有的品德,他们皆有一种‘拼死挣钱’的古道热肠态。”他道,“‘狂热’是指员工敢闯敢拼的精力,那凑拢展现正在他们爱岗敬业的职业风格(司机应聘),翻新性的产物更新或配合(Spotify+Uber形式),和别具匠心的获得新用户的方式上。‘超强能源’即使推进集体前进进展,超少时光的职业 也即使没有择手腕,尽力而为天确保公司晨着准确的标的目的进展。”

Uber公司的讲话人对那两个特点的界说以下:

超强能源 将活气跟存在沾染力的热忱带到您所做的任何事件中间。对司理来讲则是:鼓励跟鼓励集体成员施展出最好的职业程度,表示出最好的专业精力。

狂热 对职业无私的投身。竭尽全力,尽力而为,确保Uber公司走背胜利,即便途径危险,危急四伏,也要勇往直前。(乐教)

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